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  • (一) 促进可?#20013;?#21457;展能力的薪酬体系

    公司为应届毕业生提供对内公平、对外有竞争力的薪酬回报:?#31350;?#29983;13-18万/年,研究生16-30万/年,博?#31185;?#34218;40万/年。公司每年提供职位晋升及薪酬增长的机会,藉此提升员工个人能力,促进其职业生涯发展,从而打造可?#20013;?#21457;展能力。

  • (二) 完?#39057;?#21592;工福利和保障体系

    1 应届毕业生年薪:?#31350;?#29983;13-18万/年,研究生16-30万/年,博?#31185;?#34218;40万/年,核心关键人才享有更丰厚的薪酬待遇。
    2 差旅津贴、最高12万/年的一次性出差补贴、通信补贴、?#35980;?#34917;贴、保密补贴、高温补贴等。
    3 六险一金,员工年度健康福利体检;其中住房公积金按照月度工?#39318;?#39069;的12%购买。
    4 五天7小时工作制,另有带薪年假、各类法定节假日、有薪假及出差探亲假等。
    5 各类过节福利、节日礼品、生日礼品等。
    6 每月暖心下午茶,部门不定期团建。
    7 提供过渡性住房补贴,协助解决广州户口。
    8 公司广州总部设有健身房、篮球场、乒乓球室、壁球室、图书馆等休闲设施,免费供员工使用。

  • (三) 丰富的员工活动

    1 员工旅游:每年各部门组织员工集体旅游;
    2 文体活动:趣?#23545;?#21160;会、羽毛球、篮球、乒乓球、排球、足球、登?#20581;?#25143;外拓展、K歌、游园会、趣?#23545;?#21160;会等。
    3 年会:我们共享一年来丰收的硕果,感受与汇智共成长的喜悦,一同描绘汇智通信未来辉煌的篇章。

  • (四) 完?#39057;?#20154;才培养体系

    系统的培训发展计划,包括新员工入职培训、在岗培训、各类前沿技术培训、资深经理的工作指导等。

  • (五) 获取信息渠道

    1 汇智通信官网:www.iuhrg.tw。
    2 主流招聘网站:前程无忧、智联招聘、猎聘网。

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